従業員による株式取引

Mapletree グループの全従業員に、グループの有価証券の慎重な取引についての内部方針が公布されています。従業員には定期的にインサイダー取引に関する法律が通知され、新規公開株募集前の「ブラックアウト期間」に先立ちリマインダーが発行されます。また当社の方針で、従業員はMapletreeに関連した株式の取引をするに先立ち、当社への通知が義務付けられています。

管理規則と内部告発

Mapletree グループでは更に、内部の一般行動規範および規律を定め、正直であることや責任感といった倫理的価値や従業員としてふさわしい行為などの枠組み・ガイドラインが設定されています。

当社の内部通報ポリシーで、従業員（正社員も短期社員も）や外部の関係者は、仕事をするなかで見かけた違法行為や、倫理に反した行為、その他不適切な行為についての懸念を 表明することができます。これには、疑わしい会計や、詐欺、従業員の不正行為などがあります。ポリシーにより、告発者の報告が誠意をもってなされ、悪意が無い場合、告発者は報復や犠牲から守られることが保証されています。ポリシーには通報すべき行為の例が挙げられているので、通報の参考になります。告発の通報先にはグループ・ジェネラル・カウンセルと内部監査部長、および監査委員会会長の3つがあり、告発内容は秘守保証で取り扱われます。お問い合わせや通報は reporting@mapletree.com.sgへ。

契約に関する署名

メープルツリーインベストメンツプライベートリミテッド、及びメープルツリーグループ会社を代理して結ぶ契約は、(a)(i)取締役、(a)(ii)中華人民共和国法人においては法定代理人、(a)(iii)日本国法人においては代表取締役、(a)(iv)ベトナム社会主義共和国法人においては最高責任者、もしくは(b)(i)各取締役会決議を経て承認された署名権者、(b)(ii)署名規程に基づいて定められた署名権者に限り署名することができます。ご不明な点がございましたら、reporting@mapletree.com.sgまでご連絡ください。

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